建設業を辞めてよかったと思っている人はいるのかな？
残業多すぎて転職したい…
ブラックな業界はやだな…
できればおすすめの業界も知りたい。
こういった疑問に答える記事です。
本記事でわかることは下記のとおり。
この記事では、下記の機関のデータを参考に「建設業を辞めることについて」を解説します。
はじめまして、おさっちょ。と申します。
建設業と転職エージェントどちらも経験してきました。
プロフィールは下記のとおり。
- 元建設企業の社員（建設業界には10年関わっています）
- 元大手転職エージェント（社内受賞経験数：4回）
- 現在はwebライター
- マイブームはちょっとした家族サービス
建設業から転職することで、あなたのキャリアと生活は大きく変わります。
結論、辞めて良かったと感じる人が多いようです。
私も、毎日の長時間労働から解放され、充実した毎日を送っています。
「もっと早く行動すればよかった…」と思っているくらい。
この記事を読んで実践することで、後悔のない選択をできるでしょう。
反対に、「まだ若いから」「我慢すれば何とかなる」と現状に耐え続けるだけでは、後悔をすることになるかも…
より良い働き方を実現したい人は、ぜひ最後まで読んでみてください。
くれぐれも言っておきますが、建設業界は魅力にあふれた素晴らしい業界です。
理想に近づくために他の選択肢も知り、あなたにとっての最適解を探してください！
建設業界の現状と若手技術者が抱える課題
深刻な人手不足と高齢化の進行
建設業界では労働力不足が以下のように急速に進行しています。
- 就業者数：1997年の685万人から、24年後の2021年には482万人へと減少
- 就業者年齢：55歳以上の従事者が36%を占める一方、29歳以下は12%に留まる
出典：国土交通省「最近の建設業を巡る状況について」
労働力不足が進行する一方、高度経済成長期に大量に建設された構造物が更新期を迎えていることもあり、仕事量は増加しております。
そのため、IT化や働き方が進む今でも1人あたりの労働時間が減らない状況が続いています。
需供バランスの悪化による過酷な労働環境
建設投資額は2013年以降増加傾向（2023年約70兆円）にあるものの、労働生産性が追い付かず、1人当たりの業務負担が増大。
労働時間や休日に関するデータは以下のとおり。他業界と比較し、過酷な労働環境になっています。
- 労働時間は月平均163.5時間で全産業平均を27時間上回る。（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査」）
- 週休2日未満の企業が全体の80%を超える
出典：国土交通省「最近の建設業を巡る状況について」
若手技術者が直面する課題
労働力不足が顕著ないま、より大切な力である若手技術者ですが、以下のような壁にあたることが多いです。
1つずつ解説しますね。
技術継承の困難化
従来の「見て学べ」方式のOJTが機能不全に陥っており、特に時間外労働上限規制（年360時間）導入後は、失敗を許容する余裕が減少。
技能伝承に必要な実践機会が制約されています。
どの企業も頭を悩ませている課題ですが、研修形態を改革することで改善している事例も出てきているようです。
・入社1-3年目に構造力学基礎を習得、4-10年目で積算教育を実施する階梯型育成。
・スキルマップの導入により、3年目までに「工事黒板作成」、5年目で「工程管理」といった明確な到達目標を設定
キャリアパスと待遇の課題
建設業界では、賃金とキャリアの両面で若手技術者が将来に不安を抱える状況が続いています。
賃金面では、40代前半で年収約528万円、40代後半でピークとなる約599万円を記録した後、50代以降は減少に転じる特徴があり、長期的な生活設計を立てにくい構造となっています。
また、キャリアの面では、昇進要件や必要なスキルの基準が不明確で、専門性を高めても必ずしも待遇改善につながらない現状があります。
職位や役割の定義も曖昧なため、若手技術者は具体的な将来像を描きづらく、モチベーション維持が難しい環境に置かれています。
生産性の課題
建設業界では、デジタル化の遅れが深刻な課題となっています。電子メールの導入率は94.4%と高いものの、Web会議システムは32.9%、グループウェアは23.8%と低水準にとどまっており、コスト負担や従業員のITスキル不足が主な要因です。
また、業務効率化の面でも課題が山積しています。技術者は約20種類にも及ぶ安全書類の作成や、標準化されていない申請手続きへの対応など、多くの間接業務に時間を取られています。
その結果、本来注力すべき技術力向上の機会が制限され、業界全体の生産性向上の妨げとなっています。
日中は外現場で稼働、日が落ちた後は大量の事務処理といった現場は多いんじゃ
建設業をやめてよかったと実感する理由①：休日が増えプライベートの充実を実感
建設業界の休日事情は、他の業界と比べるとまだまだ厳しい状況です。業界の平均休日数は年間113日で、4週間あたりの現場の閉所日数は平均5.29日。週休2日制での勤務はまだ一般的とは言えず、土曜日も現場が動いているケースが多いのが現状です。
転職すると下記のように生活が一変！
仕事は多種多様だなと当たり前なことを痛感しました
ワークライフバランスが改善
転職後は休日がしっかり確保できることで、長期の休暇取得が可能になります。不規則な生活リズムから解放され、心身ともにリフレッシュできる時間が増えました。特に土日が確実に休めることで、平日の疲れをしっかり取れるようになります。
家族との時間が増える
休日が増えることで、家族と過ごす時間を確実に確保できるようになります。子どもの行事に参加したり、家族での外出を楽しんだりと、以前では難しかった家族との時間を大切にできます。
この変化は自分だけでなく、家族全体の幸福度向上にもつながっています。
自分の時間を持てる喜び
休日が増えたことで、自己啓発や趣味の時間も確保できるようになります。資格取得の勉強や新しい趣味に挑戦するなど、自分の成長のための時間を持てることは、生活の質を大きく向上させてくれます。
私も以前ならブログを書くなんて発想にすらありませんでした。
今の会社の同僚には、レザークラフトや1人キャンプ、自転車旅といった面白い趣味の人がたくさんいます！
このように、建設業からの転職で得られる休日の増加は、プライベートの充実という形で、確実に生活の質を向上させてくれます。
建設業をやめてよかったと実感する理由②：職場環境と人間関係がガラリと変化
建設業界の職場環境は、他業種とは異なる特徴があります。朝から終業まで同じメンバーで密接に過ごし、特に現場では「班長と補佐」という2、3人での作業が基本。この密室のような環境で、1日中上司の機嫌を伺いながら仕事をすることになります。
新卒社員と50代ベテランが現場宿舎でシェアハウス、なんて話もざらにあります。
お互いに気を遣いますよね。。
建設業界特有の人間関係の重圧
建設現場では少人数での作業が基本のため、上司との関係が全てを左右します。
「今日は機嫌が悪いな」と感じた日は、些細なミスを必要以上に叱責されたり、休憩も取りづらい雰囲気になったりします。
統計でも、男性の8.1%、女性の9.6%が「職場の人間関係が好ましくなかった」ことを理由に退職していますが、建設業では約25%の企業が若手の定着率の低さの原因として、この現場での人間関係の難しさを挙げています。
出典：厚生労働省「ー令和3年雇用動向調査結果の概況ー」
新しい職場で感じる働きやすさ
建設業界には今でも「仕事は先輩の背中を見て覚えろ」「若いうちの苦労は買ってでもしろ」という古い価値観が根強く残っています。新人への指導も、怒鳴る、罵る、といった威圧的なものが日常的です。
一方、転職先では以下のような環境が整っています：
今の職場では「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」が合言葉です。質問すると丁寧に教えてもらえ、ミスも学びの機会として捉えてもらえています。
このように、建設業からの転職により、重圧のような人間関係から解放され、より健全な働き方が実現できます。
「明日また現場に行きたくない」という不安や緊張から解放されることで、仕事への意欲も自然と高まっています。
建設業をやめてよかったと実感する理由③：将来のキャリアに明るい展望が持てる
建設業から転職を考えるとき、将来のキャリアに不安を感じる人は少なくありません。しかし実際には、建設業での経験を活かして新たなキャリアを築いている人は多くいます。
スキルの転用可能性が広がる
建設現場で身につけたスキルは、思いがけず多くの業界で重宝されています。
活かせるスキルは例えば以下のとおり。
特には、プロジェクトマネジメントの経験はIT企業やコンサルティング会社から高い評価を得ています。
図面を読み解く力や空間を把握する能力も、不動産業界や設計事務所で即戦力として活躍できる強みとなります。
建設業での経験は、専門知識だけでなく、トラブル対応力や危機管理能力など、どんな仕事でも求められる普遍的なスキルの宝庫です。
これらの経験は、異業種への転職時にも大きな武器となり、新天地での活躍へとつながっています。
専門性を活かした多様なキャリアパスの選択肢
建設業での経験を土台に、より専門的な道を選ぶ人が増えています。
建設コンサルタントや不動産アナリストとして独立する道もあれば、施工管理のトレーナーとして後進の育成に携わるキャリアも。
これまでの知識を活かしながら、より待遇の良い職種へとステップアップする可能性が広がっています。
建設関連のコンサルティング会社を立ち上げたり、建設業界向けのITサービス企業で活躍したりする選択肢も。
現場で培った人脈やノウハウは、新たなビジネスチャンスを切り開く貴重な資産となっているのです。
建設テックのIT企業に転職して、建設業の生産性向上を目的に働く選択もあるのじゃ。
建設業からの転職で直面する3つのデメリット
ここまで転職のメリットを語ってきました。
働き方改革やライフスタイルの変化を考えると、転職は魅力的な選択肢であるの半面、覚悟しなければならないデメリットももちろんあります。
実際に転職を進める前に、しっかり考えましょう。
建設業の専門スキルが他業界で通用しにくい現実
建設業界で長年培ってきた専門的なスキルや経験。
これらは確かに素晴らしい財産ですが、転職先の業種によっては十分に活かせないことが多いのが現実です。
例えば、建築図面の読み方や工程管理のノウハウは、建設業界では重宝される専門知識です。
しかし、営業職や事務職に転職する場合、これらの知識を直接活用できる機会はほとんどありません。
そのため、新しい業界では一からの学び直しが必要となることも。長年かけて築き上げてきたキャリアを一旦リセットする覚悟が求められます。
避けられない収入面での影響とリスク
建設業界からの転職で最も不安になるのが、給与面での影響です。
建設業界は、残業代を含めた給与水準で考えると比較的高いことで知られています。そのため、異業種への転職では、収入が現在より低下する可能性が高くなります。
特に、住宅ローンや教育費など、固定費の高い家庭を持つ方にとって、この収入減少は深刻な問題となりかねません。
家族との相談は必須です。
私も家族に相談し、年収が下がる転職を経験しました。（結果は大満足！）
ワークライフバランスとの天秤で自身の価値観を量ってみてください！
新しい職場環境への適応にかかる負担
建設業界から異業種への転職では、新しい環境への適応という大きな課題も待ち受けています。
建設業界とは全く異なる企業文化や業務プロセスに慣れる必要があり、この過程では大きなストレスを感じることも。
特に、建設業界はIT化が遅れている傾向にあるため、デジタル化が進んだ業界に転職する場合、新しいシステムやツールの習得に苦労する方も少なくありません。
さらに、希望する職種や企業に転職できない可能性もあり、理想と現実のギャップに直面することも考えられます。
この点、建設業界出身者は何とかなる人も多いです！
「見て覚えろ」という文化で鍛えたためか、食らいつく能力が他業界の方よりも強いです（笑）
建設業に向いていない人の特徴
以下では、建設業に向いていない人の特徴を詳しく解説していきます。
人とのコミュニケーションが苦手な人は要注意
建設現場では、施工管理者、職人、設計士など、様々な専門家との連携が欠かせません。
一人で黙々と作業することを好む方には、この環境は大きな負担となります。
何か失敗したとき、不都合な事実が起きたとき、いち早く相談できない人には厳しいのぉ。
1人でリカバリーできない仕事が大半だからじゃ
現場では、職人への的確な指示や取引先との緻密な打ち合わせのほか、イレギュラーな事態が日常的に発生します。
これらのコミュニケーションが円滑に行えないと、工事の遅延や重大な事故にもつながりかねません。
精神的なストレスに弱い人は厳しい
建設業では、予期せぬトラブルや厳しい納期との戦いが日常的です。
そのため、以下のような特徴がある方には向いていないかもしれません。
建設現場では即断即決が求められる場面も多く、優柔不断な性格では周囲に迷惑をかけてしまう可能性があります。
体力面や生活リズムに制約がある人は要検討
建設業は体力的な負担が大きく、不規則な勤務も多い業界です。
体力に自信がない方には向いていません。また、残業や休日出勤も多いため、プライベートな時間を重視する方にとっては大きな課題となるでしょう。
現場監督として働く場合、天候や工期に左右される不規則な勤務は避けられません。
規則正しい生活リズムを保ちたい方は、別の職種を検討することをお勧めします。
建設業を辞めるべきか判断基準
建設業を辞めるかどうかは、人生の重要な岐路となる決断です。
感情的な判断ではなく、以下の観点から客観的に状況を見極めることが大切です。
心身の健康状態は要注意サイン
建設業の仕事は、心身ともに大きな負担がかかります。
特に以下のような症状が続く場合は、早期の環境変更を真剣に検討すべきでしょう。
都内の現場で働く現場監督が、最寄り駅についていることをわかってい
るのに
「電車を降りれなかった、体が動かなかった」と嘆いている人もいたんじゃ
労働環境は適正な範囲内？
建設業界では長時間労働が課題となっています。
以下のような状況が慢性化している場合、それは適正な労働環境から逸脱しているといえます。
これらの状況は、単に我慢すれば良いというものではありません。
長期的な視点で、自身のキャリアと健康を考える必要があります。
将来のキャリアパスは見えているか
建設業でのキャリア継続を考える上で、以下の点を冷静に見つめ直してみましょう
これらの質問に明確な答えが見つからない場合は、転職も含めた新しいキャリアパスを検討する時期かもしれません。
ただし、決断を急がず、十分な情報収集と準備期間を設けることが重要です。
建設業を辞める前にやるべき3つのこと
建設業からの転職は、慎重な準備と計画が必要です。
感情的な判断で退職を決めると、後悔する可能性も高くなります。
ここでは、建設業を辞める前に必ず行うべき3つのポイントを解説します。
準備を怠れば高確率で転職自体が失敗に終わります。必ず慎重に！！
情報収集と自己分析を徹底的に
まずは、転職市場の現状と自分自身の価値を正確に把握することが重要です。
世の中にはどんな職種があるのか、建設業で培った経験は他の業界でどう活かせるのか、徹底的に調べましょう。
特に、希望する業界で必要とされる知識や資格は何か、年収相場はどのくらいかなど、具体的なデータを集めることで、より現実的な行動計画が立てられます。
現在の職場での改善可能性を探る
すぐに退職を決断する前に、現状を改善できる可能性を探ることが賢明です。例えば：
これまで築いてきたキャリアには大きな価値があります。
安易な判断で手放すのではなく、まずは改善の余地を探りましょう。
次のキャリアに向けた準備を始める
多角的に考えた上で転職を決意した場合。
新しいキャリアに向けた準備は、現職に就いている間から始められます。
休職制度を利用して資格取得にチャレンジしたり、副業可能な企業であれば、休日を使って新しいスキルを磨いたりすることも検討しましょう。
正当な理由での休業が認められれば、給与の一部が保証される制度も活用できます。
この期間を使って、次のステップに向けた準備を整えることができます。
わからないことがあれば転職エージェントに相談しましょう！
建設業の経験を活かせる転職先5選
建設業界で培った知識やスキルは、様々な業界で活かせる貴重な財産です。
ここでは、特に建設業の経験が強みとなる転職先5選を紹介します。
1. 不動産開発業界
不動産開発業界は、建設業からの転職先として最も相性が良い業界です。
図面の見方や関連法規の知識はそのまま活用でき、即戦力として活躍できます。
デベロッパーとして都市再開発や商業施設、分譲マンションの開発プロジェクトに携わる際、建設現場での実務経験は大きな強みとなります。
2. 設備管理・メンテナンス業界
建設現場で身につけた機械や電気設備の知識は、ビルや施設の維持管理業務で高く評価されます。
施工管理や安全管理の経験は、設備の効率的な運用とトラブル対応に直接活かせます。
特に大規模施設のメンテナンス部門では、技術的知識を持つ人材の需要が高まっています。
3. エネルギー業界
発電所やエネルギー施設の運営・保守管理において、建設現場で培った技術的知識は大きな価値を持ちます。
特に再生可能エネルギー分野では、設備の設計・施工知識を持つ人材のニーズが高まっています。
配管や電気設備の知識は、施設の安全管理や効率的な運用に直接活かせます。
4. 建設系ITソリューション業界
建設業界特化型のITベンダーやソフトウェア開発企業では、業界知識を持つ人材が重宝されます。
BIMやCADシステムの開発・導入支援、施工管理アプリの企画など、建設とITの両方の知識を活かせる職種が増えています。
スケジュール管理やリスク管理の経験も、プロジェクトマネジメントで活きてきます。
5. 公務員（技術職）
地方自治体や国の機関で、技術職として働くチャンスがあります。
建設の基礎知識があれば、土木や設備の管理部門で即戦力として活躍できます。安定性も抜群です。
未経験でも、技術職の採用枠なら建設業界での経験が評価されやすいんです。
未経験でも挑戦できる建設業からの転職先5選
建設業界で働いているけれど、全く新しい分野にチャレンジしたいと考えている方も多いはず。
経験を活かしつつ、未経験でも挑戦できる転職先を紹介します。
1. 物流・倉庫管理
現場での工程管理やスケジューリングの経験は、物流センターや大規模倉庫の管理業務で大きな強みになります。
人材不足の業界なので、未経験でも挑戦しやすい環境です。
建設現場でのマネジメント経験が、そのまま活かせる仕事ですよ！
2. 製造業の生産管理
製造ラインの工程管理や品質管理は、建設現場での経験が直接活きる分野です。
特に工場の設備管理や生産計画の立案では、建設業界で培った視点が重宝されます。
3. 住宅関連メーカー
建材メーカーや住宅設備機器メーカーでは、製品開発や営業職として、建設現場での経験を存分に活かせます。
施工性や現場ニーズを熟知している強みを活かし、製品企画や技術営業として活躍できます。
また、アフターサービス部門でも、トラブルシューティングの経験が重宝されます。
4. 環境・リサイクル業界
環境保全やリサイクル施設の運営管理は、建設業界での経験を活かせる新興分野です。
SDGsの潮流で需要が高まっており、未経験者の採用も増えています。
5. 教育・研修業界
建設業界での実務経験を活かして、専門学校や企業研修の講師として活躍できます。
特に、建設系の資格学校や研修機関では、現場経験者が重宝されています。
教える立場になることで、自分の経験を次世代に伝えられるやりがいのある仕事です。
まとめ
転職を実現するためには、まず情報収集と自己分析から始めることが第一歩です。
転職エージェントに相談したり、求人情報を丁寧にチェックしたりすることで、具体的な行動計画が見えてくるでしょう。
現状に留まり続けることは、ある意味では楽です。行動するには馬力が必要であることはよくわかります。
それでも、年齢が上がるほど転職のハードルは高くなっていく傾向にあります。行動するなら今！
建設業界で培った経験は、必ずどこかで活きてきます！自分らしい働き方を実現するため、まずは一歩を踏み出してみましょう。
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